En février 2023, Adam, rédacteur principal au sein de l’équipe de marque Foresters, est devenu père. Dans son rôle de nouveau papa, Adam était très occupé, changeant des couches, nettoyant et stérilisant des biberons et faisant les cent pas en berçant sa fille dans les bras pour l’aider à s’endormir. L’une de ses plus grandes inquiétudes était de prendre les congés dont il avait besoin pour passer du temps avec sa famille. Mais grâce aux politiques de congé parental de Foresters, il a pu bénéficier de la tranquillité d’esprit dont il avait tant besoin.
Prendre congé avec le soutien d’une équipe solidaire
Au milieu de 2022, lors d’une journée de collaboration créative au bureau, Adam a annoncé à ses collègues que sa femme et lui attendaient un enfant. Puis, il a commencé à travailler avec son patron pour planifier ses congés.
Adam a parlé de ses inquiétudes initiales : « J’étais tellement content, mais je ne savais pas comment demander congé, tout ça était nouveau pour moi. »
Il a commencé par appeler son gestionnaire pour discuter de la date prévue de l’accouchement et du temps pendant lequel il pourrait s’absenter pour s’occuper de sa femme et de son enfant. Au cours de cet appel, son gestionnaire lui a mentionné que Foresters offrait maintenant une prestation complémentaire à l’indemnité de congé parental pour remplacer la totalité du salaire pendant un maximum de 12 semaines.
Alors, ils ont programmé un appel direct avec un partenaire d’affaire des RH afin de discuter du processus de demande de congé parental de Foresters et de la prise du congé. Adam a obtenu des conseils et des renseignements utiles de son équipe des Ressources humaines, non seulement sur les politiques de Foresters, mais aussi sur les prestations offertes par le gouvernement fédéral.
Après la naissance de l’enfant et le début du premier mois de congé parental d’Adam, l’équipe Retraite et Avantages sociaux de Foresters a contacté Adam au sujet des prestations complémentaires. Après lui avoir demandé comment allaient sa femme et sa fille, on lui a demandé d’envoyer son relevé d’assurance-emploi de Service Canada pour traiter sa prestation complémentaire de remplacement du salaire. Le courriel indiquait tout ce dont l’équipe avait besoin de la part d’Adam pour que sa prestation complémentaire soit traitée sans problème.
« Ce fut un soulagement. L’équipe veillait sur ma famille et sur moi, et cela a facilité les choses pendant cette période de changement de vie », a déclaré Adam lorsqu’on l’a interrogé sur son interaction avec l’équipe Retraite et Avantages sociaux.
Une équipe prête à aider à chaque étape de la vie
Chez Foresters, notre objectif est d’abord et avant tout de soutenir nos employés et leurs familles, en particulier lors d’une période excitante comme la naissance d’un enfant. Grâce à notre prestation complémentaire de congé de maternité ou congé parental, les employés qui accueillent un enfant peuvent bénéficier d’un soutien financier supplémentaire pendant qu’ils s’occupent du nouveau membre de leur famille, qu’il s’agisse d’un enfant naturel, d’un enfant obtenu par le biais d’une mère porteuse, ou d’un enfant adopté.
Nous sommes une équipe aux antécédents et aux convictions variés, qui collabore pour accomplir un travail vraiment utile. Foresters est toujours à la recherche de personnes talentueuses et passionnées pour se joindre à son équipe et faire évoluer leur carrière. Apprenez-en davantage sur les postes vacants chez Foresters sur notre page des carrières maintenant!
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