Collectivement, nous comprenons qu’il est bon de d\u00e9penser judicieusement, de garder un fonds pour les urgences et d’\u00e9pargner pour la retraite, mais l’assurance vie en tant qu’outil de planification financi\u00e8re est parfois n\u00e9glig\u00e9e \u2013 en particulier par les femmes.<\/p>\n\n\n\n
Les hommes sont plus nombreux \u00e0 souscrire \u00e0 une assurance vie que les femmes. Il s’agit d’un \u00e9cart important, qui ne correspond pas aux r\u00e9alit\u00e9s d\u00e9mographiques et financi\u00e8res actuelles. Dans le monde d’aujourd’hui, il est important que les femmes se penchent vers l’avenir et tirent profit des possibilit\u00e9s de planification financi\u00e8re qui peuvent les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs et \u00e0 assurer leur s\u00e9curit\u00e9 pour l’avenir.<\/p>\n\n\n\n
Les chiffres<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aux \u00c9tats-Unis, 47 % des femmes ont une assurance vie, contre 58 % des hommes, selon une \u00e9tude de LIMRA r\u00e9alis\u00e9e en 20211<\/sup>. Cet \u00e9cart est moins important au Canada, mais il existe quand m\u00eame2<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n Les femmes repr\u00e9sentent 47 % de la main-d’\u0153uvre aux \u00c9tats-Unis et repr\u00e9sentent la premi\u00e8re source de revenu familial dans 41 % des familles ayant des enfants de moins de 18 ans3<\/sup>. La situation est similaire au Canada, o\u00f9 40,9 % des femmes repr\u00e9sentent la premi\u00e8re source de revenu familial, ce qui repr\u00e9sente une hausse spectaculaire par rapport \u00e0 17 % en 19764<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n Dans le monde entier, les femmes vivent plus longtemps que les hommes et, dans les couples mari\u00e9s, elles ont plus de chances de survivre \u00e0 leur conjoint masculin5<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n Ces chiffres donnent une id\u00e9e de l’\u00e9volution d\u00e9mographique des m\u00e9nages et montrent que le nombre de femmes ayant une assurance vie ne suit pas les tendances. Toutefois, en mati\u00e8re de planification financi\u00e8re, c’est votre situation particuli\u00e8re qui est la plus importante, que vous soyez le principal soutien de famille, le principal fournisseur de soins, les deux, ou aucun des deux. Une bonne planification financi\u00e8re pour l’avenir comprend une strat\u00e9gie claire en mati\u00e8re d’assurance vie. Et pourtant, les femmes ne sont pas aussi nombreuses que les hommes \u00e0 souscrire \u00e0 une assurance vie. Il est temps de combler cet \u00e9cart.<\/p>\n\n\n\n Un regard vers l\u2019venir<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les gens, en particulier les femmes, ne souscrivent pas d’assurance vie :<\/p>\n\n\n\n Si toutes ces pr\u00e9occupations sont courantes, certaines sont des mythes et il est important d’explorer chacune d’entre elles avec un professionnel qualifi\u00e9 de l’assurance vie. Chaque situation est unique et conna\u00eetre vos besoins et les options qui s’offrent \u00e0 vous est la meilleure fa\u00e7on de commencer \u00e0 cr\u00e9er votre plan.<\/p>\n\n\n\n Pas de \u00ab taxe rose \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les recherches montrent que de nombreuses personnes surestiment consid\u00e9rablement le co\u00fbt r\u00e9el de l’assurance vie avant de conna\u00eetre les faits6<\/sup>. Pour les femmes en particulier, la soi-disant \u00ab taxe rose \u00bb – des prix plus \u00e9lev\u00e9s pour les produits et services commercialis\u00e9s \u00e0 leur intention – ne s’applique g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00e0 l’assurance vie. Les hommes ont une esp\u00e9rance de vie plus faible, ce qui signifie que les compagnies d’assurance doivent se pr\u00e9parer \u00e0 verser la prestation plus t\u00f4t. Pour cette raison et quelques autres, les femmes ont tendance \u00e0 payer moins cher leur assurance vie que leurs homologues masculins.<\/p>\n\n\n\n Assurance vie de l’employeur<\/strong><\/p>\n\n\n\n La couverture d’assurance vie fournie par l’employeur peut certainement constituer un excellent point de d\u00e9part, mais elle prend g\u00e9n\u00e9ralement fin si vous quittez votre emploi et peut ne pas offrir une couverture suffisante pour vos besoins. Pour les parents au foyer, le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est largement sous-\u00e9valu\u00e9 et le co\u00fbt de la perte d’un aidant est important pour toute famille7<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n Plus qu\u2019une prestation de d\u00e9c\u00e8s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous n’aimons pas penser \u00e0 la fin de la vie, mais l’ignorer peut causer un stress excessif. En revanche, en vous y pr\u00e9parant gr\u00e2ce \u00e0 une bonne planification financi\u00e8re, vous pourrez oublier cette \u00e9ch\u00e9ance en vous procurant un sentiment de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n En outre, de nombreuses polices d\u2019assurance vie enti\u00e8re<\/a> pr\u00e9voient une croissance de la valeur de rachat qui peut \u00eatre emprunt\u00e9e par le biais d’un pr\u00eat. Les femmes peuvent potentiellement acc\u00e9der \u00e0 ces liquidit\u00e9s de leur vivant pour faire face \u00e0 des urgences ou \u00e0 d’autres d\u00e9penses telles que les \u00e9tudes ou la r\u00e9novation de la propri\u00e9t\u00e98<\/sup>. Ces avantages, ainsi que d’autres avantages \u00ab du vivant \u00bb qui peuvent \u00eatre offerts par certaines polices d’assurance vie, peuvent aider les femmes \u00e0 cr\u00e9er un plan financier bien diversifi\u00e9 pour aujourd’hui, tout en maintenant la s\u00e9curit\u00e9 pour l’avenir. <\/p>\n\n\n\n Vos besoins, vos occasions<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hommes, femmes, enfants, grands-parents, familles \u2013 chaque situation est diff\u00e9rente et unique. Il n’existe pas de formule toute faite en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re. Cependant, l’\u00e9cart entre les hommes et les femmes en mati\u00e8re de couverture d’assurance vie est tr\u00e8s clair et il est important que les femmes commencent \u00e0 tirer parti des possibilit\u00e9s de planification offertes par l’assurance vie.<\/p>\n\n\n\n Aborder vos finances personnelles en pensant \u00e0 l’avenir constitue une occasion qui peut vous aider \u00e0 obtenir la tranquillit\u00e9 d’esprit gr\u00e2ce \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n SOURCES<\/p>\n\n\n\n 1<\/sup> https:\/\/lifehappens.org\/blog\/women-and-the-life-insurance-gender-gap\/<\/a><\/p>\n\n\n\n 2<\/sup> https:\/\/www.limra.com\/en\/newsroom\/industry-trends\/2020\/limra-individual-life-insurance-ownership-up-slightly-in-canada2\/<\/a><\/p>\n\n\n\n 3<\/sup>https:\/\/www.americanprogress.org\/issues\/women\/reports\/2019\/05\/10\/469739\/breadwinning-mothers-continue-u-s-norm\/<\/a><\/p>\n\n\n\n 3<\/sup> https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2019\/06\/20\/u-s-women-near-milestone-in-the-college-educated-labor-force\/<\/a><\/p>\n\n\n\n 4 <\/sup>https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/89-503-x\/2015001\/article\/54930-eng.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n 5<\/sup> https:\/\/ourworldindata.org\/why-do-women-live-longer-than-men<\/a><\/p>\n\n\n\n 6<\/sup> https:\/\/lifehappens.org\/research\/life-insurance-is-on-peoples-minds\/<\/a><\/p>\n\n\n\n