{"id":11275,"date":"2021-06-01T07:05:00","date_gmt":"2021-06-01T07:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/devblog.foresters.com\/?p=11275"},"modified":"2021-06-30T15:52:27","modified_gmt":"2021-06-30T15:52:27","slug":"jai-une-assurance-vie-grace-a-mon-travail-est-ce-suffisant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devblog.foresters.com\/fr-ca\/finance-fr-ca\/jai-une-assurance-vie-grace-a-mon-travail-est-ce-suffisant\/","title":{"rendered":"J’ai une assurance-vie gr\u00e2ce \u00e0 mon travail. Est-ce suffisant?"},"content":{"rendered":"\n

L’assurance vie pay\u00e9e par l’employeur est devenue un avantage populaire pour les employ\u00e9s. M\u00eame les petites entreprises sur des plateformes multi-employeurs proposent des polices collectives temporaires \u00e0 leurs employ\u00e9s dans le cadre d’un ensemble plus large d’avantages sociaux. En fait, 60 % des employeurs commerciaux aux \u00c9tats-Unis offrent des prestations d’assurance vie et, lorsqu’ils le font, 98 % des employ\u00e9s y participent1<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Si vous avez des responsabilit\u00e9s, une famille, un pr\u00eat hypoth\u00e9caire – les petites polices d’assurance vie fournies par l’employeur sont un grand avantage, mais elles devraient \u00e9galement vous rappeler de revoir vos besoins en mati\u00e8re d’assurance \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est facile de parcourir l’ensemble des avantages sociaux pour y trouver l’essentiel, puis de le ranger dans un tiroir. Toutefois, il est important de v\u00e9rifier les d\u00e9tails de l’assurance vie fournie par votre employeur pour d\u00e9cider si elle est suffisante pour couvrir les obligations financi\u00e8res de votre famille. Selon le Bureau of Labor Statistics des \u00c9tats-Unis, la couverture m\u00e9diane de l’assurance vie offerte par les employeurs est soit un montant forfaitaire de 20 000 $ ou une ann\u00e9e de salaire, ce qui n’est peut-\u00eatre pas suffisant.<\/p>\n\n\n\n

Malheureusement, c’est un avantage qui peut aussi \u00eatre assorti de conditions ou de limites.<\/p>\n\n\n\n

Vous ne pouvez pas l’emporter avec vous<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’assurance vie pay\u00e9e par votre employeur est un avantage facultatif. Votre employeur pourrait cesser de l’offrir pour un certain nombre de raisons, notamment pour r\u00e9duire les co\u00fbts ou modifier les programmes d’avantages sociaux. Si vous quittez l’entreprise pour changer d’emploi ou si vous \u00eates cong\u00e9di\u00e9, il y a de fortes chances que vous ne puissiez pas emporter votre assurance avec vous. Ou, si vous \u00eates autoris\u00e9 \u00e0 la conserver, vous devrez la payer et il se peut qu’elle doive \u00eatre transform\u00e9e en une autre police, ce qui pourrait \u00eatre plus co\u00fbteux que de souscrire une assurance individuelle.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez vous sentir oblig\u00e9 de conserver un emploi que vous n’aimez pas afin de conserver l’assurance vie fournie par votre employeur, parce que vous craignez de ne pas pouvoir souscrire une assurance vie individuelle plus tard. Heureusement, de nouvelles polices non m\u00e9dicalis\u00e9es et flexibles disponibles sur le march\u00e9 aujourd’hui facilitent la souscription d’une assurance vie individuelle \u00e0 des taux concurrentiels pour les personnes plus \u00e2g\u00e9es ou celles souffrant de maladies pr\u00e9existantes.<\/p>\n\n\n\n

Dans certains cas, la couverture pay\u00e9e par l’employeur est tarif\u00e9e par tranches d’\u00e2ge, ce qui signifie que la prime augmente avec l’\u00e2ge. De ce fait, la couverture collective pourrait \u00eatre plus ch\u00e8re \u00e0 long terme que l’assurance individuelle. Dans d’autres cas, elle prend fin lorsque l’employ\u00e9 atteint un \u00e2ge pr\u00e9cis ou prend sa retraite, ce qui peut signifier la perte de prestations d’assurance vie accumul\u00e9es depuis longtemps, au moment o\u00f9 vous en avez le plus besoin.<\/p>\n\n\n\n

En combinant l’assurance vie fournie par l’employeur et l’assurance vie individuelle, vous pouvez assurer l’avenir financier de votre famille gr\u00e2ce \u00e0 des polices qui sont souvent plus abordables que ce \u00e0 quoi on s’attend. Comme pour beaucoup de choses dans la vie, plus vous planifiez t\u00f4t, mieux c’est.<\/p>\n\n\n\n

Prenez le temps d’examiner votre police<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsque votre employeur vous offre une assurance vie collective, g\u00e9n\u00e9ralement au cours des premiers jours d’int\u00e9gration dans un nouvel emploi ou un nouveau r\u00f4le, prenez le temps de remplir tous les formulaires. Lisez les d\u00e9tails de votre couverture afin d’en conna\u00eetre les conditions et les limites. Prenez soin de s\u00e9lectionner et de nommer vos b\u00e9n\u00e9ficiaires, car cela permet de garantir le respect de vos souhaits.<\/p>\n\n\n\n

Ensuite, parlez \u00e0 un professionnel de l\u2019assurance vie<\/a> de confiance pour revoir votre couverture actuelle et discuter d’une strat\u00e9gie d’assurance vie qui tienne compte de la nouvelle couverture offerte par votre emploi. Si vous avez une famille et des responsabilit\u00e9s, il est important de consid\u00e9rer le montant de la couverture dont vous aurez besoin pour aider votre famille \u00e0 faire face \u00e0 ses obligations financi\u00e8res. La vie et les responsabilit\u00e9s changent au fil du temps \u2013 votre professionnel de l’assurance vie peut aider votre plan \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 ces changements<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Un grand avantage, un grand d\u00e9part<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’assurance vie fournie par l’employeur constitue un excellent avantage, surtout si elle est gratuite. Cette couverture peut m\u00eame contribuer \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt de notre strat\u00e9gie d’assurance globale et il est pr\u00e9f\u00e9rable de la consid\u00e9rer comme un point de d\u00e9part dans votre parcours d’assurance vie pour assurer la protection financi\u00e8re de ceux qui comptent sur vous.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a> https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/pdf\/ebs2.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

419944 FR (06\/21)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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