Miguel est le chef d\u2019\u00e9quipe des op\u00e9rations d\u2019assurance chez Foresters. Il est r\u00e9cemment revenu dans notre organisation apr\u00e8s l\u2019avoir bri\u00e8vement quitt\u00e9e pour un autre poste. Lorsqu\u2019il est parti, Miguel n\u2019\u00e9tait pas \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau poste. Mais on lui offrait une occasion qui semblait \u00eatre le meilleur choix \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n
\u00ab\u00a0M\u00eame si j\u2019\u00e9tais satisfait de mon poste et heureux chez Foresters, j\u2019ai pris le temps d\u2019examiner l\u2019offre. La d\u00e9cision n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile \u00e0 prendre. Mais j\u2019ai senti que c\u2019\u00e9tait une offre que je ne pouvais vraiment pas refuser\u00a0\u00bb, a avou\u00e9 Miguel.<\/p>\n
Mais lorsqu\u2019il a commenc\u00e9 son nouvel emploi, la diff\u00e9rence entre les deux organisations a \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diatement perceptible. Aux yeux de Miguel, Foresters avait tellement plus \u00e0 offrir. Interrog\u00e9 sur ces diff\u00e9rences, Miguel a r\u00e9pondu\u00a0: \u00ab\u00a0M\u00eame si l\u2019autre entreprise offrait plus de vacances, c\u2019\u00e9tait presque impossible de m\u2019absenter pour des \u00e9v\u00e9nements familiaux. Il y avait une nette diff\u00e9rence dans l\u2019\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle et, en tant que p\u00e8re, c\u2019est un aspect tr\u00e8s important pour moi.\u00a0\u00bb<\/p>\n
La diff\u00e9rence de Foresters pour Miguel<\/strong><\/p>\n Il y a trois grandes raisons pour lesquelles Miguel est revenu \u00e0 Foresters apr\u00e8s cinq mois chez son nouvel employeur. Ces trois raisons ont permis \u00e0 Miguel de constater que Foresters r\u00e9pondait mieux aux besoins de sa famille.<\/p>\n Le premier aspect de Foresters qui manquait le plus \u00e0 Miguel \u00e9tait notre politique de la porte ouverte. Ici, nos employ\u00e9s peuvent interagir avec n\u2019importe qui, \u00e0 n\u2019importe quel niveau, lorsqu\u2019ils ont besoin de conseils ou de soutien. Malheureusement, le nouvel employeur de Miguel ne partageait pas le m\u00eame point de vue sur les interactions entre employ\u00e9s.<\/p>\n Vient ensuite le mod\u00e8le de travail hybride de l\u2019entreprise. Bien qu\u2019elle en ait un, il n\u2019\u00e9tait pas aussi flexible que celui de Foresters. Ici, la plupart des services offrent une option hybride, tandis que d\u2019autres doivent toujours \u00eatre sur place pour remplir leurs fonctions. Certains services offrant des horaires hybrides proposent des horaires diff\u00e9rents pour le travail \u00e0 distance et le travail au bureau. Mais la flexibilit\u00e9 de ces horaires donne \u00e0 plus d\u2019employ\u00e9s la libert\u00e9 de rester \u00e0 la maison et d\u2019y travailler pour jouir d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.<\/p>\n Mais ce qui a le plus manqu\u00e9 \u00e0 Miguel, c\u2019est la raison d\u2019\u00eatre de Foresters. Chez Foresters, les employ\u00e9s peuvent venir en aide aux autres, tant au sein de l\u2019organisation que dans leurs communaut\u00e9s. Nous soutenons les objectifs de bienfaisance de nos employ\u00e9s en les aidant \u00e0 organiser des \u00e9v\u00e9nements pertinents aux endroits qui leur tiennent le plus \u00e0 c\u0153ur, et finalement, c\u2019est l\u2019exp\u00e9rience la plus positive et la plus m\u00e9morable que Miguel ait v\u00e9cue chez Foresters.<\/p>\n \u00ab\u00a0En fin de compte, mon emploi chez Foresters convenait mieux \u00e0 mon mode de vie. Je suis tr\u00e8s heureux d\u2019\u00eatre revenu et je suis reconnaissant de l\u2019occasion qui m\u2019est donn\u00e9e d\u2019\u00eatre de retour chez Foresters, l\u00e0 o\u00f9 je suis vraiment \u00e0 ma place.\u00a0\u00bb<\/p>\n